Index de l’égalité hommes femmes 2023

INDEX DE L’ÉGALITE 2023

L’INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES SUR LES DONNÉES DE L’EXERCICE 2023 DES DAUPHINETTES EST DE 72 POINTS SUR 100

CE RÉSULTAT NOUS POSITIONNE DIRECTEMENT EN CONFORMITÉ AVEC LE MINIMUM LÉGAL

ÉCART DE RÉMUNÉRATION : 31/40

ÉCART AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES : 25/35

AUGMENTATION AU RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ : Absence d’augmentation salariales pendant la durée du ou des congés maternité

NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS REPRÉSENTE PARMI LES 10 PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS : 3/10

NOMBRE DE POINTS OBTENUS : 61

RÉSULTAT FINAL SUR 100 POINT : 72 POINTS*

*Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de proportionnalité.

Cet index est fondé sur cinq critères qui mesurent leurs efforts en vue d’atteindre l’équité salariale entre les femmes et les hommes. Le score est calculé par rapport à l’année civile 2021. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Les points obtenus pour chacun des indicateurs qui composent l’index sont les suivants :
1- Indicateur d’écart de rémunération : 31/40
2- indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
3- Augmentations pendant le congé de maternité : N/A
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Les entreprises doivent atteindre le résultat de 75/100, sinon elles disposent de trois ans pour mettre en place des mesures correctives.